Почему важно профессиональное развитие?

Почему важно профессиональное развитие?

В сегодняшнем меняющемся мире мы постоянно учимся, поскольку внедряются новые стандарты и лучшие практики, которые переопределяют то, как мы ведем бизнес. Будь то в нашей профессиональной или личной жизни, потребность в непрерывном образовании никогда не была более важной, чем сейчас. В этой статье будет представлено краткое введение в профессиональное развитие, его основная цель и то, как вести план профессионального развития, к примеру, помочь с этим может https://abcdkursy.ru/schools/inordic/.

Что такое профессиональное развитие?

Термин «профессиональное развитие» обычно относится к процессу отслеживания и документирования навыков, знаний и опыта для улучшения текущей рабочей практики и будущей карьеры человека. Это запись любого опыта, обучения и практического применения, полученного помимо первоначального обучения.

По своей сути профессиональное развитие касается вас и вашей приверженности постоянному обучению и этической практике. Он побуждает смотреть вперед и находить возможности узнать что-то новое, освежить свои знания и навыки или быть в курсе последних событий в вашей профессии. На практике это может означать что угодно: от получения новой квалификации до изучения новых аспектов работы или прохождения курса профессиональной подготовки для освежения имеющихся знаний.

В то время как профессиональная подготовка является неотъемлемой частью профессионального развития, эта концепция охватывает чрезвычайно широкий спектр тем и форматов и относится к целому ряду специализированной подготовки, формального образования или повышения квалификации. Ваша учебная деятельность будет варьироваться в зависимости от вашей роли, сектора и опыта. Это могут быть курсы повышения квалификации, отраслевые конференции, программы электронного обучения и учебные семинары. Однако это также может происходить в неформальной обстановке, например, в ходе дискуссий между коллегами по работе, самостоятельного чтения и исследования, наблюдения за работой коллеги или обучения у коллег.

Профессиональное развитие — это не просто квалификация, а непрерывный процесс постоянного совершенствования навыков и компетенций человека для повышения производительности труда и перспектив будущей карьеры. Это работает лучше всего, когда это актуально, совместно, узнаваемо и лично. Иногда вы будете делать CPD , не осознавая, что делаете это, а иногда у вас будет структурированный подход к разработке.

«Активное стремление к профессиональному развитию гарантирует, что знания и навыки остаются актуальными и современными. Это также позволяет сотрудникам быть более осведомленными об изменяющихся тенденциях и направлениях в своей отрасли».

.

В чем важность профессионального развития?

Независимо от того, в какой отрасли мы работаем, ожидается, что все мы будем продолжать изучать свою область и выполнять свою работу в меру своих способностей. Рынок, сотрудники, которыми вы руководите, и клиенты, с которыми вы будете взаимодействовать, постоянно меняются. По мере развития мирового делового ландшафта возрастает и важность программ профессионального развития.

Участие в программах повышения квалификации гарантирует, что как академические, так и практические квалификации не устаревают и не устаревают; позволяя людям постоянно повышать квалификацию или повышать квалификацию независимо от профессии, возраста или уровня образования.

Хорошо продуманное и реализованное профессиональное развитие в конечном итоге приносит пользу человеку, его профессии и обществу. Этот процесс обычно является непрерывным, поскольку постоянно меняющаяся динамика рынка требует, чтобы сотрудники постоянно обновляли свою базу знаний.

Важность профессионального развития состоит в том, чтобы:

  1. Демонстрировать способность к самосовершенствованию
  2. Поддерживайте квалификацию в актуальном состоянии
  3. Будьте в курсе последних событий
  4. Убедитесь, что ваши способности соответствуют тем же стандартам, что и другие в той же области.
  5. Убедитесь, что вы поддерживаете и расширяете знания и навыки, необходимые для предоставления профессиональных услуг вашим клиентам, клиентам и сообществу.
  6. Повысить уровень резюме

Те, кому требуется профессиональная регистрация, например зарегистрированные медсестры и врачи, обычно должны пройти непрерывное профессиональное развитие или CPD в рамках процесса продления регистрации. Профессиональный или регулирующий орган отдельного лица предоставит подробную информацию о стандартах, которые должны быть соблюдены, в том числе о том, сколько часов обучения должно быть проведено, в какой обстановке и как это должно быть зарегистрировано.

Часто некоторая форма профессионального развития предписывается кодексами поведения или кодексами этики, но в основном это личная ответственность профессионалов за поддержание своих знаний и навыков в актуальном состоянии. Если вы ищете место, где можно вести журнал и записывать свое текущее обучение профессиональному развитию, перейдите к бесплатному инструменту записи на портале myCPD .

Понимание важности профессионального развития

Как профессиональное развитие может помочь вашей карьере?

Участие в деятельности по саморазвитию помогает вам продемонстрировать готовность и способность совершенствовать навыки, выявлять пробелы в знаниях и инвестировать в собственную карьеру, а также дает вам возможность перейти к новой специализации без обязательного обучения на дневном отделении. Курсы повышения квалификации и другие формы обучения могут помочь овладеть конкретными навыками, которые ищут работодатели, помогая вам обновить свое резюме и набор инструментов, чтобы оставаться конкурентоспособными на сегодняшнем постоянно меняющемся рынке труда.

Прохождение регулярного профессионального развития свидетельствует о четком стремлении к саморазвитию и профессионализму. Проще говоря, процесс CPD позволяет людям стать сознательными и активными, а не пассивными и реактивными в своем собственном обучении, и решить их в узнаваемом подходе к улучшению. Это поможет вам управлять собственным развитием на постоянной основе. Его функция состоит в том, чтобы помочь вам записывать, просматривать и размышлять над тем, что вы узнали.

Рамки профессионального развития преследуют три взаимодополняющие цели:

  • чтобы вы могли развивать свои знания, навыки и опыт для вашей нынешней роли и любых потенциальных будущих ролей
  • чтобы продемонстрировать своему работодателю, что вы планировали, обновляли и поддерживали свои знания, навыки и опыт структурированным образом
  • предоставить вашему работодателю возможность продемонстрировать вашу профессиональную компетентность. Эта информация записывается в извлекаемой форме.

Профессиональные навыки и знания, которые вам потребуются, будут значительно различаться в зависимости от вашей профессиональной роли и дисциплины. Вам решать, какие области навыков и знаний имеют отношение к вашей роли. По мере развития вашей карьеры ваши потребности в навыках и знаниях будут меняться, а ваше профессиональное развитие поможет вам направлять и управлять своим собственным маршрутом в будущее.

Различные виды профессионального развития

Профессиональное развитие не всегда является формальным и линейным, и широкий спектр действий и методологий может способствовать вашему обучению. Это может включать в себя развитие на рабочем месте, формальное обучение и квалификацию, а также неформальное и практическое обучение. Помимо этого, профессиональное развитие может относиться к любым различным типам соответствующих образовательных или обучающих возможностей, имеющих отношение к работе или карьере профессионала.

Помните, что дело не в количестве действий, а в качестве связанных с ними размышлений. То, что вы решите делать, в конечном итоге будет зависеть от областей, которые вы хотите развивать. Вы должны распознавать потребности и возможности как на рабочем месте, так и за его пределами, и использовать преимущества разработки собственной программы профессионального развития.

Доступность различных возможностей обучения, включая как формальные, так и неформальные мероприятия по профессиональному развитию, является обязательным условием на современном рабочем месте и может быть в общих чертах разделена на три типа:

Структурированное – активное обучение

В структурированном НПК используется интерактивный подход, основанный на совместном обучении. Неотъемлемой частью метода являются учебные курсы, семинары, конференции, семинары, лекции и курсы электронного обучения. Структурированное профессиональное развитие также включает оценки и экзамены, ориентированные на карьеру. Однако имейте в виду, что изучение и повторение этих экзаменов считаются самостоятельным обучением (см. ниже).

Рефлексивное – пассивное обучение

Рефлексивная CPD является однонаправленной и пассивной, и в ней не задействовано взаимодействие на основе участников. Примеры включают чтение соответствующих новостных статей, тематических исследований и отраслевых новостей, а также прослушивание подкастов. Некоторые неформальные встречи попадают в категорию рефлексивных НПК, если цели их обучения указаны в общем плане профессионального развития человека.

Самостоятельное – неструктурированное обучение

Самостоятельное обучение включает в себя все неконтролируемые мероприятия по профессиональному развитию, включая чтение статей и публикаций в Интернете или в печатных изданиях. Неструктурированный учебный материал включает рецензируемые книги и исследования, отраслевые журналы, торговые журналы и отраслевые новостные ленты. Помните: профессиональное развитие — это не только обучение на рабочем месте. Это также включает любую внешнюю форму образования или обучения, которая может помочь улучшить профессиональные навыки и знания.

Наука Общество Разное Экономика